Erfolg

Erfolg
Definition – Bedeutung – Psychologie – Wirtschaft 

Erfolg ist das Ergebnis der richtigen Disziplin unter Maximalnutzung der eigenen Fähigkeiten zur Erreichung bestimmter Ziele. Dabei stehen berufliche oder persönliche Bestrebungen im Vordergrund. Für die effiziente Zielerreichung bedarf es eines psychologischen Strategiekonzepts unter Hinzuziehung der Umsetzungskompetenz.   
Erfolgspyramide Begriffselemente
Inhaltsverzeichnis

Definition und Begriffsbestimmung

Erfolg versteht sich als individuelle Messgröße des erzielten Ergebnisses aus einer konkreten Zieldefinition. Bestreben dieses systematischen Handelns ist die Motivation des Einzelnen, sich mit der ganzen Energie und den geeigneten Befähigungen auf die Zielerreichung zu fokussieren. Grundlage bildet die Überzeugung, dass die Erfolgskomponenten aus dieser Errungenschaft gewinnbringend und demzufolge besonders erstrebenswert sind.

Definition und Begriffsbestimmung lassen sich wie folgt zusammenfassen: Erfolg versteht sich als Resultat der richtigen Disziplin unter dem maximalen Einsatz eigener Fähigkeiten für eine bestimmte Zielerreichung.

Ein resultierendes Erfolgserlebnis aus den Individualbestrebungen geht mit intensiven Glücksgefühlen einher. Es kommt zu einer ausgeprägten Hochstimmung. Zufriedenheit, Wohlbefinden, Selbstbestätigung und Sinngebung stellen sich ein. Das Belohnungs- und Verstärkungssystem im Gehirn sendet zahlreiche Reize. Empfindungen von Glück, Stärke, Energie und Tatkraft nehmen zu. Jeder Mensch braucht Erfolg in Bestätigung der Sinnhaftigkeit und Berechtigung seines täglichen Handelns sowie auch in Anerkennung seiner Leistung. Diese Bedürfnisse bilden die Basis des Strebens nach Erfolg.       
 
Maßstab der Definition und Bemessung einer bestimmten Zielerreichung als Wahrnehmung des Erfolgs bildet die subjektive Haltung und das Wertesystem im Anspruchsdenken eines Menschen. 

Werte des Erfolgs

Werte für Erfolg leiten sich durch die Zuordnung wesentlicher Emotionsaspekte ab, die im Menschen selbst eine hohe Bedeutung besitzen. Der Fokus liegt dabei auf sinnstiftenden Orientierungsformen, deren Signifikanz derart relevant ist, dass sie Menschen zu bestimmten Zielsetzungen veranlassen.

Die subjektive Bewertungsinstanz und Anspruchsskala des Einzelnen definieren die Qualität der Handlungsziele sowie die Umsetzungsweise und Methodik für das Gelingen des angestrebten Vorhabens. Auffassungen über Glauben oder Nichtglauben beeinflussen unmittelbar das Wertesystem der anvisierten Erfolgsbestrebungen. Eine durch effizientes Verhalten erlernte Zielerreichung verstärkt sich in der Moral und Verantwortung des eigenen Handelns zum Wertegefüge sinnstiftender Orientierung. Die ganzheitliche Erfahrung der Identität wird zum Fundament dynamischer Umsetzungsstrategien des Erfolgs.

Insgesamt steigern Werte für Erfolg die Widerstandsfähigkeit und wirken psychischen Erschöpfungszuständen durch Frustrationen bei gleichzeitiger Leistungssteigerung entgegen. Menschen mit einer ausgeprägten Wertepräferenz und konstanten Umsetzungskultur weisen demzufolge eine höhere Erfolgsquote bei ihren Zielsetzungen auf.   

Erfolg in der Psychologie des Menschen
Erfolg ist ein Grundbedürfnis. Für die Bemessung der potenziellen Gewinnaussicht auf Erfolg ist zunächst die Beleuchtung und Aktivierung der eigenen Lern- und Entwicklungsprozesse im Gehirn notwendig. Die Abwägung positiver Aspekte und kritische Analysen verhelfen zur Definition einer Strategie des richtigen Denkens und Handelns im Umgang mit einer bestimmten Zielerreichung.

Die psychologischen Konzepte für effiziente Bewertungs- und Umsetzungskompetenz bestimmen sich aus dem subjektiven Empfinden und Vermögen des Einzelnen, diese Komponenten bis zur anvisierten Zielerreichung anzuwenden. Eine positive Fehlerkultur ist ebenso Bestandteil des psychologischen Erfolgskonzepts des tatkräftigen Akteures, der ein Scheitern nicht als Misserfolg quittiert. Auch sieht er darin keinesfalls einen Grund zur Aufgabe. Hingegen zieht er lernreiche Schlüsse. Er nutzt erlangtes Wissen und Erfahrungen zur erneuten Zielansteuerung. Ferner wandelt er Rückschläge in positive Emotionen und gewinnt daraus Energie für verhaltenssteuernde Funktionskompetenzen, die ihn zum Ziel führen.

Wahrnehmung und Beurteilung lernpsychologischer Faktoren für die Entwicklung und Mobilisierung erforderlicher Energien und Fähigkeiten zur Zielerreichung gelten als Stimuli einer impulsgebenden Wissenserlangung. Die Informationsverarbeitung im Gehirn erfolgt grundlegend positiv. Der Akteur bleibt fokussiert und im Besitz seiner ganzen Energie. Bewusst konzentriert er sich auf das Essentielle zur Bedürfnisbefriedigung seines Belohnungssystems. Bedrohliche Emotionen oder sonstige Gefährdungen seiner Bestrebungen blendet er aus. Damit ist dieses psychologische System ein entscheidender Motivator für Erfolg bei der Zielerreichung.

Schlussfolgernd bedeutet Erfolg in der Psychologie des Menschen die Fähigkeit, negative Emotionszustände bei gleichzeitiger Energieaktivierung insoweit zu kontrollieren, dass sie nicht zur Strukturzersetzung der Umsetzungskompetenz führen und somit der Zielerreichung entgegenstehen. Die bewusste Steuerung des Motiv- und Einsatzverhaltens führt zur Erkenntnis entscheidender Lern- und Entwicklungsprozesse. Daraus erwächst die Fähigkeit, sich für Ziele zu stimulieren und stark zu machen. Der erfolgreiche Akteur wirkt auf die eigene Psychologie belohnend. Deshalb erreicht er auch grundlegend seine Ziele.      

Persönlicher Erfolg Bedeutung Sinnstiftung
Erfolg für Menschen – persönlicher Erfolg
Der persönliche Erfolg definiert sich aus dem Antrieb und den Fähigkeiten, sich ein bestimmtes Ziel zu setzen und kontinuierlich mit allen Anstrengungen darauf hinzuarbeiten. Art, Form und Umfang dieser Zielsetzung und der Grad der Zielerreichung hängen unmittelbar von Sicht, Maßstab und Umsetzungsvermögen des einzelnen Menschen ab. Auch die aktuelle Lebenssituation unter Hinzuziehung beruflicher sowie privater Umstände bildet die Triebfeder für das Anstreben persönlicher Erfolgserlebnisse.

Erfolg ist nichts Statisches. Er unterliegt ständigen Veränderungen. Motive und Vielfalt fallen je nach Mensch und Lebensphase unterschiedlich aus.

Zustände extremer Unzufriedenheit, Ohnmacht oder Aufstieg- und Bestätigungsdrang veranlassen Menschen zum verstärkten Erfolgsstreben. In vielen Fällen führen diese Umstände zu hohen Graden der Zielerreichung. Beharrlichkeit und Ausdauer eines Menschen in einer Extremlage weisen starke Ausprägungen auf. Stellt sich Erfolg ein, kommt es zur Verstärkung der Motive. Bei maximaler Motivation erfolgt ein erneutes Anstreben des Erfolgs. Hingegen sind Bestrebungen nach gewöhnlichen Maßstäben wie sie dem Vorsatzdenken des Durchschnittsmenschen entspringen, insgesamt schwächer zu beurteilen. Lerneffekte und positive Verstärkungen des extremen Akteurs bleiben aus. Auch die Gefahr des Scheiterns ist erhöht, da der Durchschnittsmensch in alte Verhaltensmuster zurückfällt. Er gibt sich eher mit gewohnten Erfolgserlebnissen zufrieden, als  langfristig die Herausforderungen unwegsamer der Pfade zu höheren Zielsetzungen in Kauf zu nehmen.

Als elementare Faktoren für den persönlichen Erfolg gelten vor allem:

Gesundheit – Der Erhalt der Gesundheit ist heute mit einem größeren Aufwand verbunden als früher. Bewegungsarmut im Alltag und nachlassende Lebensmittelqualität bedeuten kontinuierlich eine Zeitinvestition in entsprechende Gegensteuerungs- und Präventionsmaßnahmen. Regelmäßige Sportaktivität und Gesundheitsernährung unter Beachtung, Berücksichtigung und gegebenenfalls eigener Zubereitung adäquater Nahrungsmittel sind für Menschen heute Bestandteil einer guten Lebensqualität.      

Arbeit – Zufriedenheit und Erfüllung im Job stiften Sinn und Lebenszufriedenheit. Ein Mensch im Kampf mit Existenzproblemen und Arbeitskonflikten entwickelt keine Energie für erfolgreiche Zielsetzungen. Hingegen kann eine solche Situation bei bestimmten Menschen wie oben geschildert extreme Kräfte mobilisieren, persönlichen Erfolg durch hohe Zielerreichung anzustreben.

Familie – die Familie bildet die wesentliche Grundlage des gemeinschaftlichen Zusammenwirkens, das den persönlichen Erfolg ausmacht. Fühlt sich ein Mensch in der Familie anerkannt, findet er Ruhepol, Vertrauen und Impulsgebung zugleich, um Ziele zu definieren und diese zum persönlichen Erfolg zu führen.
    
Partnerschaft – die emotionale Verbundenheit zwischen zwei Menschen ist eine der größten Triebfedern für Motivation und persönlichen Erfolg in Alltag und Freizeit. Stimmt die Chemie beider Partner, erwächst aus dieser Verbindung positive Energie mit den Maßstäben realistischer Zielabwägung. Bestrebungen und Handlungsstrukturen unterliegen weniger den Gefahren des vorzeitigen Scheiterns. Der persönliche Erfolg unter dem Rückhalt einer stabilen Partnerschaft ist leichter zu realisieren als für Menschen, die diesen Weg allein bestreiten. 

Soziale Kontakte – das gesellschaftliche Beisammensein mit Freunden, Bekannten, Familienmitgliedern und Verwandten schafft nicht nur Wohlbehagen, Ausgleich und Entspannung. Vielmehr bietet es wertvolle Impulse und Anregungen für Veränderungen, die den persönlichen Erfolg ausmachen. Gespräche mit Gleichgesinnten eröffnen oft Formen und Wege erstrebenswerter Zielsetzungen. Lässt die eigene Energie nach oder ist das Konzept zur Zielerreichung nicht stimmig, stellt das Feedback aus dem Freundeskreis eine nützliche Hilfe dar. Motivation und persönlicher Erfolg stellen sich schneller ein als beim Einzelkämpfer.

Hobbies und Freizeit – geistige und körperliche Aktivität in der Freizeit unter den Maßgaben eines konkreten Anspruchs trägt erheblich zum persönlichen Erfolg bei. Fortbildungs- und Sportmaßnahmen, welche auf die Steigerung der intellektuellen sowie körperlichen Fähigkeiten abzielen, leisten einen wesentlichen Beitrag zur Zielerreichung. Eine Studienarbeit ist dafür ebenso geeignet wie Bergsteigen, Marathonlauf oder Segeln. Der Mensch lernt, eigene Fähigkeiten und Ausdauer zu schulen, um das anvisierte Ziel zu erreichen. Einen starken Motivator wie ein leidenschaftliches Hobby weiß jeder zu schätzen, der nach dem persönlichen Erfolg strebt.     

Erfolg in der Wirtschaft – Unternehmenserfolg – betriebswirtschaftlicher Erfolg
Erfolg in der Wirtschaft ist stets in Zusammenhang mit einem unternehmerischen Handeln zu sehen. Im Zentrum stehen Unternehmen und Organisationen. Zweck ist die Ausübung einer konkreten Geschäftstätigkeit in Ausrichtung eines Produktes oder einer Dienstleistung auf das betreffende Marktsegment mit dem Ziel der maximalen Gewinngenerierung.

Grundlage für die Ergebniserzielung bildet das zielgerichtete Wirtschaften durch Unternehmensführung und Management unter Nutzung methodischer Vorgehensweisen sowie Strategiekonzepte zur Erfolgsmessung und Gewinnprognose.

Die Analyse und Auskunft erfolgt über die Auswertung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, welche je nach Art und Spezifik auf das jeweilige Unternehmen zutreffen. Wesentliche Systeme zur Ermittlung der Unternehmenskennzahlen lassen sich in zahlreichen Formen und Messziffern wie etwa Return on Investment (ROI), Umsatzrentabilität, Cash-Flow, Eigenkapitalquote, Verschuldungsgrad etc. zusammenfassen. Auf Einzelheiten der unterschiedlichen Erfolgsmessungssysteme soll hier nicht weiter eingegangen werden.

Betriebswirtschaftliche Auswertungen und Gewinnermittlungen nach HGB, KLR, EStG, AO stellen eine mathematisch-analytische Messgröße des Unternehmenserfolgs aus betriebswirtschaftlicher Sicht dar. Neben dem finanziellen Gewinn stützen sich Einflussfaktoren der betriebswirtschaftlichen Erfolgsmessung vor allem auf qualitative Messgrößen zur Beurteilung der marktspezifischen Innovations- und Überlebensfähigkeit des Unternehmens über lange Sicht. Dazu gehören Wachstum und Rentabilität ebenso wie die Effizienz der potenziellen Zielerreichungsmaßnahmen.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass der betriebswirtschaftliche Erfolg als das Erreichen der Unternehmensziele mit Gewinnverfolgung unter Hinzuziehung mehrerer aussagekräftiger Erfolgsmessgrößen zu sehen ist. Die Dimension der Aussagekraft ist dabei von der Qualität der Variablen abhängig, die für die Prognose des Zielerreichungsgrades bei dem betreffenden Erfolgsmodell aus betriebswirtschaftlicher Sicht in Betracht gezogen werden.

Über statistische sowie empirische Wirkungszusammenhänge hinaus werden die betriebswirtschaftlichen Erfolgsgrößen von Einflussstärken bestimmt, die Werte und Kultur im Unternehmen ausmachen. Gewinnbringende Zielerreichung vollzieht sich in jeder Organisation über Differenzierungsmerkmale eines werteverbundenen Kultursystems. Strategieeffekte und Einsatzeffizienz des vereinten Zusammenwirkens, das sich auch in den Betriebszahlen widerspiegelt, bedingen die ganzheitliche Ausrichtung auf eine prozessgesteuerte Arbeits- und Leistungsorientierung, die von allen Beteiligten gelebt wird. Wertschätzende Faktoren in der Zusammenarbeit sind für eine betriebliche Erfolgskultur ebenso ausschlaggebend wie Vertrauen und Motivation.

Die Wirkungseffekte als übertragbare Erfolgsmessgröße auf das Gesamtunternehmen verdichten sich zu einer identitätsstiftenden Grundlage für die Belegschaft. Zugleich führen sie zur positiven Wahrnehmung des Unternehmens aus Kundensicht. Somit ist die Performance eines Unternehmens mit einer leistungsfähigen Werte- und Lernkultur sowohl quantitativ als auch qualitativ im Vergleich zum Unternehmen mit reinen Absicherungsmechanismen und Reglementierungsausrichtungen klar abzugrenzen. Differenzierungs- und Zielerreichungsgrad sind bei einer werteorientierten Unternehmenskultur höher zu bewerten. Der Erfolg des werteverbundenen Kultursystems ist aus betriebswirtschaftlicher Sicht von einer zukunftsträchtigen Stabilität und Kontinuität gekennzeichnet. Diese Merkmale fehlen bei einem Unternehmen, das sich überwiegend auf Kennzahlenprognosen und analytische Verfahren zur Erfolgsbestimmung stützt.

Bei der Identifikation, Definition und Festlegung betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktoren für Unternehmen und Organisationen sind Messgrößen ausschlaggebend, deren Untersuchungsschema neben statistischen Verfahren insbesondere Wirkungseffekte und Zielerreichungsgrade durch werteorientierte Mitarbeiterkulturen sowie das in diesem Zusammenhang zu erwartende Wachstum und Rentabilitätsniveau berücksichtigt.  

Viele Wege führen zum Unternehmenserfolg – Reichweite und positive Erfolgseffekte sind jedoch das Ergebnis starker Unternehmen mit einer tief verankerten Wertekultur, die von allen gelebt wird.

Symbole für Erfolg
Symbole für Erfolg verstehen sich als Bedeutungsträger sensorischer Reize mit subjektiv-psychologischen Höhepunkteffekten in Verstärkung positiver Emotionen und Nachahmung verhaltensprägender Handlungen aus einer definierten Vorbildfunktion, die auf Erfolgsbestrebungen ausgerichtet ist.

Reflektion, Identifikation und Wirkungsformen der Verhaltensmodelle in Bezug auf ein konkretes Sinnbild entspringen den umgebungsbezogenen Aspekten des sozialen Lebensbereichs. Im Mittelpunkt können Menschen und Objekte stehen. Empfindung und Bedeutung in Assoziation mit visionären Erfolgsmodellen bezieht sich häufig auf Personen, die in der Öffentlichkeit Ansehen genießen und eine hohe Medienpräsenz aufweisen.
     
Typische Personengruppen mit ausgeprägten Idolfunktionen in Nachahmung ersehnter Drangerlebnisse, die sich auf Erfolg beziehen:
  • Politiker
  • Unternehmer
  • Musiker, Schauspieler und Models
  • Sonstige Künstler und Pioniere
Neben Optik und Auftreten verstärken vor allem Gesten und Handlungen angesehener Persönlichkeiten das Emotionsempfinden für die Bestrebungen einer positiven Zielerreichung. Jubiläum, Ehrung, Auszeichnung und Feste, die der Würdigung des prominenten Erfolgsmenschen gelten, enthalten zahlreiche Formen des anerkennenden Verhaltens. Händedruck, Umarmung oder Schulterklopfen sind nur einige Wertschätzungsfaktoren, deren Symbolcharakter auf die menschliche Antriebskraft verstärkend wirkt in dem Wunsch, durch Zielerreichung und Erfolgsorientierung gleichwertige Anerkennung zu erfahren.

Symbole für Erfolg setzen nachhaltige Prozesse der Motivation in Gang und liefern Impulse emotionsorientierter sowie dynamischer Zielsetzungen. Sie steuern menschliches Verhalten insoweit, dass ein intensives Bestreben entsteht, dem idealisierten Sinnbild an Höchstleistung und Anerkennung zu folgen. Die aus der Person oder Sache geschaffene Vorbildfunktion für das eigene Erfolgsmodell umfasst klassifizierte Einstellungen und Werte eines spezifischen Antriebs, der auf individuelle Prozessoptimierung ausrichtet ist.  

Der Identifikationscharakter und die visionären Merkmale von Erfolgssymbolen als treibende Kraft sinnstiftender Emotion und Zielerreichung führen zu wiederholten Schlüsselreizen. Das ständige Erleben wird verhaltenswirksam. Insbesondere Objekte dienen zur spezifischen Identifikation mit einer anhaltenden Vorbildfunktion. Im Gegensatz zu der Realbegegnung mit Menschen sind sie nicht auf Emotionswirkungen einer bestimmten Zeitdauer beschränkt. Symbolobjekte mit Erfolgsbotschaften besitzen höhere Langzeitmotivation für erstrebenswerte Zielsetzungen. 

Charakteristische Objekte als Symbole für Erfolg:
  • Sport- und Luxusautos
  • Renommierte Häuser und Gebäude
  • Gehobene Markenkleidung
  • Hochwertiger Schmuck und Uhren
  • Medaillen und Ehrenabzeichen
  • Statuen
  • Skulpturen
Als Symbole für Erfolg sind generell Personen und Objekte mit Prestigecharakter zusammenzufassen, die eine starke Emotions- und Vorbildfunktion für positive Antriebsaktivierung sowie das Nachahmen vorgelebter Handlungs- und Wirkfunktionen aufweisen.

Botschaften für Erfolg
Botschaften für Erfolg werden als verbale Aussagen oder Sprachkonstruktionen in Schriftform zusammengefasst, die positive Emotionen und motivatorische Leitsätze enthalten und deren Kommunikationsinhalte eine klare Handlungsaufforderung für Zielbestrebungen darstellen. Die qualitativ bedeutungsrelevanten Informationen aus einer Botschaft besitzen eine spezifische Signalwirkung mit Überzeugungsmerkmalen emotionaler Stimulation des menschlichen Verhaltens.

Überzeugungswirksame Botschaftsträger können den Charakter einer Rhetorik, eines Zeichens oder Kunstwerks in Form einer Rede, eines symbolischen Schildes oder eines Bildes mit einem Spruch aufweisen. Botschaften für Erfolg findet man in nahezu allen Lebensbereichen. In der Politik dienen sie als Kommunikationsmittel zur gezielten Beeinflussung relevanter Zielgruppen, während verhaltensprägende Botschaften bei Unternehmen Marketing- und Imagecharakter einnehmen.

Grundlegend dienen Botschaften für Erfolg der Individual- und Öffentlichkeitswerbung. Zweck ist die Ausrichtung dynamischer Emotionseffekte auf eine bestimmte Wahrnehmung unter Auslösung motivatorischer Handlungszüge für Zielbestrebungen relevanter Personengruppen sowie deren systematische Aussteuerung in die gewünschte Richtung.

Wesentliche Grundträger und Formen erfolgsorientierter Botschaften:
  • Reden und Ansprachen
  • Symbole und Schilder
  • Marketing- und Vertriebskampagnen
  • Motivationsobjekte
  • Motivationsbilder
  • Sprüche und Verse
Einflussgrad und Wirkungsstärke der auf Erfolg ausgerichteten Botschaften leiten sich grundlegend aus den subjektiven Wahrnehmungsformen der Sinnesphysiologie des einzelnen Menschen und dessen Interaktionsweise mit dem betreffenden Botschaftsträger ab. Bedeutungszuweisung und Gewichtungsrelevanz erwachsen aus der Verknüpfung von Emotion und Reizgruppierung in das körpereigene Wissens- und Informationssystem.

Somit besitzen Botschaften für Erfolg in den Antriebsprozessen des Menschen eine spezifische Wahrnehmungsfunktion, die von positiven Emotionen, Einstellungen und Werten geprägt ist.

Geschenke für Erfolg
Geschenke für Erfolg drücken eine besondere Form der Wertschätzung aus. Sie finden sowohl im privaten Bereich als auch im Gewerbe Anwendung. In der Regel sind Geschenke für Erfolg mit einem konkreten Anlass der betreffenden Person oder Zielgruppe verknüpft. Privatpersonen verbinden mit einem Geschenk für Erfolg den Ausdruck von Freude, Dank und Vertrauen in Stärkung sozialer Beziehungen. Unternehmen nutzen Geschenke zu Werbezwecken. Ziel ist die Neukundengewinnung und Bindung bestehender Kunden sowie auch die Stärkung von Marke und Image. Siehe dazu auch unseren Wiki-Beitrag „Firmengeschenke“.

Psychologie des erfolgsorientierten Schenkens

Das erfolgsorientierte Schenken steht unmittelbar im Zusammenhang mit dem Verwendungsverhalten der Zielperson in der Absicht, verhaltensprägende Emotionen für einen konkreten Handlungszug zu erreichen. Die Modellstrategie kann dabei auf etwas Materielles ausgerichtet sein oder der Stärkung sozialer Beziehungen gelten.

Ursprung der psychologischen Verhaltenskette für Prozesse des Wohlbefindens bildet die Interaktion mit dem sozialen Umfeld und die Einflussstärke des dadurch gewonnenen Selbstwertgefühls. Symbolische Handlungen in Form von Gaben finden sich in zahlreichen kulturellen Normen und Riten als wertebewusste Gesellschaftstraditionen.

Der Effekt des Schenkens als sozial-kommunikative Werbemaßnahme der Aufmerksamkeit und Anerkennung führt zur Aktivierung sensorischer Informationsverarbeitungsprozesse des verbindlichen Denkens. In der Folge zielt der Mensch darauf ab, die empfangene Würdigung zurückzugeben. Die Differenzierung der Bedeutung einer bestimmten Zuwendung und die Sensibilisierung für eine adäquate Gegenleistung machen Schenken aus Sicht des Unternehmens zum nachhaltigen Marketinginstrument.

Vom erfolgsorientierten Schenken geht eine starke emotionale Reizwirkung aus, die als ganzheitliche Stimulierung verhaltensrelevanter Reaktionen gesehen werden kann. Die Verbindungssphäre zwischen Geber und Empfänger begründet wechselseitige Anerkennung im kognitiven Entscheidungsprozess. In der Folge wendet sich der Beschenkte dem Geber zu. Er fühlt sich an den Wert der Aufmerksamkeit gebunden. Die subjektive Bedeutung des Schlüsselreizes erlangt eine hohe Klassifizierung im eigenen Sinneskonstrukt. Erinnerungs- und Wiedererkennungswert wirken sich auf Beziehungs- und Konsumentenverhalten aus. Der Beschenkte zeigt eine erhöhte Bereitschaft, den Bezug zum Stimulus herzustellen und mit dem Geber der Aufmerksamkeit eine Verbindung einzugehen. Aufgrund der ausgeprägten Reizwirkungen und positiven Effekte auf Beziehungskulturen findet das erfolgsorientierte Schenken vor allem in der unternehmerischen Werbung Anwendung.

Generell bezieht sich die Psychologie des erfolgsorientierten Schenkens auf qualitative Merkmale subjektiver Sinneswahrnehmung für das Erleben einer Emotion, die zum verbindlichen Ausdruckverhalten gegenüber dem Geber führt und auf Basis des eigenen Anspruchskonzepts einen Beziehungsaufbau bewirkt. 


Nützliche Tools
Bewerbung und Karriere
Lebenslauf schreiben: Skills und fachliches Know-how innerhalb von kurzer Zeit professionell erstellen lassen und Stelle sichern.
Überzeugende Anschreiben: Jobfindung und Neukundengewinnung leicht gemacht mit den richtigen Sätzen und Formulierungen. für nachhaltigen Erfolg.
LinkedIn-Profile: Kompetente Präsentationen mit einem vollständig optimierten LinkedIn-Profil zur Erweiterung des persönlichen Netzwerkes für Erfolg.
Stellenbeschreibungen: Rekrutierung von Fachkräften und Talenten mit einer professionellen Stellenbeschreibung.

Mentoring
Design-Mentoring: Eigene Fähigkeiten mit versierten Fachleuten bündeln und für Erfolg ausbauen.
Schreib-Mentoring: Vernetzung mit Spezialisten aus dem Bereich Text & Übersetzung für professionelle Unterstützung und den Aufbau kompetenter Beziehungen für nachhaltigen Erfolg.
Marketing-Mentoring: Langfristige Erfolge erzielen und ausbauen mit versierten Spezialisten für Marketingberatung und professionelle Beziehungen.

Buchhaltung & Finanzen
Rechnungswesen und Buchhaltung: Alle Anforderungen von Rechnungswesen und Buchhaltung an einem Ort vereinen, Zeit und Kosten sparen.
Steuerberatung: Professionelle Steuerberatungs-Services in Anspruch nehmen und Finanzfragen im Business effizient steuern.
Finanzprognose & Modellierung: Potenzial des Unternehmens mit Finanzprognose- und Modellierungs-Experten gezielt lokalisieren und ausschöpfen.
Finanzberatung: Hoch qualifizierte Freelance-Finanzberater erstellen dynamisch-effiziente Finanzmodelle für den Unternehmenserfolg.

Rechtsdienstleitungen
Anträge und Registrierungen: Kompetente Unterstützung bei Anträgen und Registrierungen, von Markenzeichen bis Förderungen.
Rechtsdokumente und Verträge: Wertvolle Unterstützung bei der Erstellung von Rechtsdokumenten und Verträgen.
Rechtsüberprüfung: Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen durch gründliche Dokumentenprüfungen.
Rechtsberatung: Gewerbliche Schutzrechte durch Rechtsforschung & Online-Beratung sicherstellen.

Berufliche Entwicklung
Karriereberatung: Erfolgreiche Schritte durch berufliche Veränderung mit entscheidenden Tipps fachkundiger Experten.
Life-Coaching: Der richtige Weg zum Erfolg mit Lebensberatung für persönliches Wachstum und Entwicklung.

Logo- und Markenidentität
Logo-Design & -Gestaltung: Wiedererkennungswert und Steigerung des Erfolgs einer Marke mit einem innovativen Logo Design.
Brand-Style-Guide: Unverwechselbare Markenidentität mit Logo, Farben und Schriftarten durch einen Brand- und Style Guide. 
Visiten- & Businesskarten-Design: Überzeugendes Visitenkarten- und Business Card Design für einen bleibenden Eindruck.

Web- und App Design
Website-Design: Professionellen Internet-Auftritt für Erfolg gestalten und ausbauen.
App Design: UX, Mobile & Desktop: Mit einem aktuellem UX Design die eigene Mobile oder Desktop App auf ein neues Niveau heben.
UX-Design: Mit einem soliden UX-Design zum reibungslosen Online-Erlebnis für Nutzer.
Landingpage-Design: Mit einem umwerfenden Landingpage-Design seine Zielgruppe begeistern. 
Icon-Design: Mit einem individuellen Icon-Design zum einzigartigen Projekterfolg. 

Website-Entwicklung
Business-Website-Entwicklung: Erfolgreiche Website für das eigene Business mit maximaler Fachkompetenz zum optimalen Preis-Leistungsverhältnis aufbauen.
Online-Shop / E-Commerce Website-Entwicklung: Innovativer Aufbau und Gestaltung eines Online-Shops mit effizienten Lösungen.

Lektorat & Rezension
Korrekturlesen & Lektorat: Eigene Texte durch ein professionelles Korrektorat und Lektorat perfektionieren.
KI-Lektorat: Menschlicher Unikatscharakter von KI-generierten Inhalten durch ein fachkompetentes Lektorat.

Buch- und eBook-Veröffentlichung
Buch- und eBook schreiben: eigene Bücher mit informativem Content veröffentlichen und Markenerfolge erzielen.
Buchlektorat: Nachhaltige Verbesserung der Texte durch erfahrene Redakteure.
Testlesung: Buchmanuskript mit dem Feedback erfahrener Testleser entscheidend verbessern.

Literatur
Bodo Schäfer: Die Gesetze der Gewinner: Erfolg und ein erfülltes Leben. dtv Verlagsgesellschaft, 1. November 2003
Dennis Fischer: 52 Wege zum Erfolg: Die besten Ideen aus 500 Business-Ratgebern. Verlag Wiley-VCH, 11. September 2019
John Doerr: OKR: Objectives & Key Results: Wie Sie Ziele, auf die es wirklich ankommt, entwickeln, messen und umsetzen. Vahlen Verlag, 20. August 2018
Ray Dalio: Die Prinzipien des Erfolgs. FinanzBuch Verlag, 25. Juni 2019
Monika Matschnig: Körpersprache. Macht. Erfolg: Wie Sie andere im Beruf überzeugen und begeistern. GABAL Verlag, 5. März 2019
Julien Backhaus: ERFOLG: Was Sie von den Super-Erfolgreichen lernen können. FinanzBuch Verlag, 8. Oktober 2018
Rainer Zitelmann: Setze dir größere Ziele!: Die Geheimnisse erfolgreicher Persönlichkeiten. REDLINE Verlag, 20. November 2019
Gabriele Oettingen: Die Psychologie des Gelingens. Verlag Droemer TB, 3. April 2017
Felix Thönnessen: Erfolgreich Unternehmen gründen. Redline Verlag, 18. August 2015
Florian Woracek: Das Buch für Ihren Erfolg im Vertrieb: So machen Sie Ihr Unternehmen zur Verkaufsmaschine! Verlag Wiley-VCH, 7. August 2019
Stephen R. Covey: Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg. GABAL Verlag, 10. Oktober 2018
Stefan Merath: Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer: Wie Sie und Ihr Unternehmen neue Dynamik gewinnen. GABAL Verlag, 14. März 2008
John P. Kotter: Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern. Vahlen Verlag, 1. Oktober 2011
Markus Ebner: Positive Leadership. Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High Performance. Facultas Verlag, 11. März 2019
Bodo Schäfer: Der Weg zur finanziellen Freiheit: Die erste Million. dtv Verlagsgesellschaft, 1. April 2003
Vincent Matthiesen: INSTAGRAM MARKETING: Das Grundlagen Buch zu Online Marketing & Social Media. Effektiv bloggen, Follower bekommen & Reichweite aufbauen. Schritt für Schritt zum erfolgreichen Unternehmer & Influender! Independendly published, 11. September 2019
Vincent Matthiesen: FÜHRUNGSKRAFT – Personalmanagement mit Erfolg: Wie Sie mit effektivem Leadership & angewandter Psychologie Ihr Team im Unternehmen leiten und als Chef die nötigen Kompetenzen und Charisma entwickeln. Independently published, 27. Oktober 2019
Miriam Rupp: Storytelling für Unternehmen: Mit Geschichten zum Erfolg im Content Marketing, PR, Social Media, Employer Branding und Leadership. Verlag mitp, 1. Auflage 2016
John C. Maxwell: Leadership: Die 21 wichtigsten Führungsprinzipien. Brunnen Verlag, 12. Januar 2018
Joe Navarro: Menschen verstehen und lenken. mvg Verlag, 16. August 2011
Frederic Laloux: Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. Vahlen Verlag, 30. April 2015

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