Führungskompetenz erfordert strategische Handlungsschritte, die sich aus der Zweckbestimmung der jeweiligen Organisation ableiten. Zielerreichung und Unternehmensnutzen vollziehen sich in einem komplexen Ereignisszenario, bei dem vor allem Marktanteile, Leistung, Umsatz, Produktivität, Wachstum und Stabilität gesichert werden müssen. Handlungsschritte haben unmittelbar Auswirkung auf Kurs und Verlauf des Unternehmens.  

Firmenpräsente für Geschäftsführer oder Vorstände dienen nicht der Außendarstellung. Vielmehr untermauern sie den Anlass eines gemeinsamen Großprojektes oder einer langfristig ausgelegten Kooperation. Zudem nehmen Sie Einfluss auf menschliches Verhalten. Insbesondere eine Skulptur steht als Sinnbild inmitten des konkreten Handlungsgeschehens. So kann das Symbolkunstwerk etwa auf den Verlauf einer Gesprächsführung Einfluss nehmen und ein bestimmtes Ergebnis herbeiführen. Dies wird aber nur der Fall sein, wenn die Führungskraft aus dem anderen Unternehmen das Präsent für Anlass und Situation angemessen befindet.

Eine stattliche Skulptur, die eine bestimmte Größe aufweist, untermalt an dieser Stelle Persönlichkeit und Zweckbestimmung der Führungskompetenz. Auch die Situation der beiden Partner wird symbolisch in Szene gesetzt und emotional hervorgehoben. Differenzierung und Einflusskraft wachsen. Die Persönlichkeit des Führenden, der eine solche Skulptur als Botschaftsträger zum Mittelpunkt des Gesprächs werden lässt, verstärkt sich mit seiner Aussage. Anziehung und Einflussnahme der Führungskraft steigen. Entsprechend reagiert der Gesprächspartner positiv auf das Ereignis. Sein Gegenüber wird zum Vorbild für Werte, Moral und gemeinsame Zielerreichung. Auftreten, Situation und Verhalten führen die beiden Führungskräfte letztlich zu Vorteilen für beide Unternehmen.