Firmengeschenke als persönliche Wertschätzung
die Aspekte der Motivation für Mitarbeiter 

Geschenke zur Motivation für Mitarbeiter
Persönliche Geschenke zur Mitarbeitermotivation und der Effekt für Erfolg sind eine noch oft unterschätzte Größe. Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen werden durch ein „Danke“ merklich erhöht. Dankbarkeit motiviert nachhaltig im Job. Vor allem durch Vorgesetzte zeigt diese Geste große Wirkung. Mitarbeiter, die schwierige Aufgaben vor sich haben oder für die das Ergebnis ihrer Arbeit nicht unmittelbar transparent ist, bedürfen im besonderen Maße Anerkennung durch ihre Vorgesetzten. Genau hier setzen die richtigen Firmengeschenke an.

Öffnen Sie das Tor Ihrer Beziehungen für Motivation im Unternehmen

Schenken ist eine Geste der Belohnung. Sie kann sich an uns selbst oder an andere Menschen richten. Im Business drückt Schenken eine bestimmte Form der Wertschätzung aus. Vor allem sind Geschenke für Unternehmen ein nachhaltiges Marketinginstrument – man denke da nur an Werbemittel. Bei wichtigen Ereignissen wie dem Firmen- oder Mitarbeiterjubiläum ist ein Geschenk unverzichtbar.

Die Gründe für ein Firmengeschenk sind:
  • Anerkennung für eine bestimmte Arbeitsleistung
  • Ein Ausdruck dafür, dass die Persönlichkeit des betreffenden Mitarbeiters und seine Fähigkeiten einzigartig sind und für das Unternehmen einen hohen Wert besitzen
  • Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen und des Wohlbefindens
  • Intensivierung der Zusammenarbeit und Verbesserung des Arbeitsklimas
  • Förderung der Gesundheit von Mitarbeitern
  • Reduktion von Fehlzeiten
  • Senkung der Fluktuationsraten
  • dauerhafte Motivation für Einsatz und Leistung
  • verstärkte Bereitschaft, gemeinsam mit Kollegen an einem Strang zu ziehen

Erfolg Firmengeschenke zur Mitarbeitermotivation

Die Begeisterungsfaktoren der Anerkennung

Im Mittelpunkt eines Firmengeschenks steht die Anerkennung, und die ist stets individuell. Sie kommt durch die Geste der Wertschätzung zum Ausdruck. Niemand fühlt sich gerne wie ein unbedeutendes Glied in einer Kette. Daher sollte eine solche Geste nicht schlicht ein angesagtes Muss aus gegebenem Anlass sein. Vielmehr vermittelt eine Begegnung auf Augenhöhe Sympathie und Authentizität. Insbesondere sollte der Mitarbeiter seinen Beitrag als wertvollen Teil des unternehmerischen Ganzen sehen, denn genau das ist er ja auch: das wichtigste Gut, das ein Unternehmen besitzt. 

Leider wird diese Tatsache ebenso wie die Geste der Dankbarkeit im Alltag oft vernachlässigt. Dabei sind sie gerade im Job, wo wir die meiste Zeit unseres Lebens verbringen, besonders wichtig. Dankbarkeit erzeugt positive Gefühle. Vor allem für Mitarbeiter ist sie eine essentielle Lebenssubstanz. Sie fühlen sich im Umfeld stärker anerkannt, sind zufriedener und motivierter und in ihrem Optimismus gegenüber ihren Kollegen auch hilfsbereiter. 

Mitarbeiter, die als Person respektiert werden, überwinden Hemmnisse und Distanzen, die in der Vergangenheit bestanden haben. Durch Anerkennung entwickeln sie mehr Nähe und Verbundenheit zu ihren Vorgesetzen und Kollegen.  

Dank und Anerkennung in Form einer kleinen Geste der Berührung wirkt wesentlich stärker als jede verbale Zuwendung. Mitarbeiter, die selbst aufgrund einer Kleinigkeit häufiger gelobt werden, sind nachweislich zufriedener mit ihrem Arbeitsalltag und zeigen ein größeres Engagement als ihre unzufriedenen Kollegen. Die emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen ist weitaus größer. Sie weisen eine geringe Wechselbereitschaft bei einer gleichzeitig hohen Selbstverpflichtung zu maximalen Leistungen auf. 

Dankbarkeit steigert also nachhaltig das Zugehörigkeits- und Verbundenheitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen. Unternehmen mit loyalen Mitarbeitern können wiederum unermesslich von einer gesteigerten Produktivität und herausragenden Kreativität ihrer motivierten Angestellte profitieren. Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist eine wahre Erfolgsgröße. Durch Dank und Anerkennung kann sie zu einem Innovationstreiber der Zukunft heranreifen. Diese allzu bekannte Erkenntnis wird jedoch in den meisten Unternehmen immer noch zu wenig umgesetzt.

Firmengeschenke stärken Wir-Gefühl
Firmengeschenke stärken das Wir-Gefühl
Unter den wachsenden Anforderungen von mehr Leistung, Einsatz und Flexibilität gehört die Rolle des klassischen Mitarbeiters längst der Vergangenheit an. Loyale Mitarbeiter sind wie loyale Kunden – es gilt, sie zu binden und zu halten. Zufriedene Mitarbeiter sind kein Zufall oder Selbstläufer. Sie bedingen ein effizientes Kontaktmanagement, das auf Emotionen setzt und der ständigen Pflege unterliegt.

Persönliche Firmengeschenke erfüllen in diesem Zusammenhang eine wichtige Aufgabe: sie bringen Anerkennung durch Wertschätzung zum Ausdruck, indem sie an den Empfänger eine ganz konkrete Botschaft vermitteln. Das beste Beispiel für besondere Firmengeschenke im emotionalen Kontaktmanagement sind Skulpturen. Sie besitzen ausgeprägte Eigenschaften für Motivation und Erfolg.

Skulpturen markieren zwischenmenschliche Beziehungen von bleibender Wertigkeit. Sie sind Firmengeschenke, die das Wir-Gefühl stärken und den Einzelnen über sich selbst hinauswachsen lassen. Die besondere Form der Anerkennung vom Chef oder von den Kollegen wird erlebbar. Mitarbeitermotivation durch Geschenke der Wertschätzung wie Skulpturen entwickelt sich für Unternehmen nachhaltig zum Erfolgsfaktor.

Ein weiteres Motivationskriterium, das für Skulpturen als Firmengeschenke spricht, ist die festliche Begehung an öffentlichen Schauplätzen. In Anerkennung außerordentlicher Leistungen findet die Übergabe einer Skulptur meistens bei traditionellen Firmenveranstaltungen, wichtigen Meetings oder Events statt. Bleibende Eindrücke wie bei einem Betriebsjubiläum, einer Geschäftseröffnung, Firmenübernahme, Verabschiedung oder einem Geburtstag, verankern die Botschaft einer Skulptur nicht nur bei dem Beschenkten. Vielmehr sind maßgebende Vorgesetzte und Kollegen anwesend, um diesem konkreten Zeitpunkt der Geschenkübergabe beizuwohnen. Somit bleibt die Skulptur als Firmengeschenk für erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen ein wesentliches Werteinstrument für Kultur und Zusammenhalt im Unternehmen.

Die strategische Bedeutung der persönlichen Leistung des Mitarbeiters, der an diesem Tag durch das Firmengeschenk einer Skulptur geehrt wird, gewinnt Relevanz für das gesamte Unternehmen. Diese offizielle Form der Anerkennung hat für den betreffenden Mitarbeiter sowie für sein Arbeitsumfeld einen hohen Stellenwert. Häufig wird die Übergabe von einer Ansprache, einem Begleitschreiben oder einer Gehaltserhöhung begleitet. Die Begeisterungsfaktoren der Anerkennung für Motivation im Unternehmen werden auch an dieser Stelle durch eine Skulptur im Detail unterstrichen.

Ein angemessenes, persönliches Geschenk eignet sich weitaus besser zur Mitarbeitermotivation als finanzielle Zuwendungen. Der Unterschied ist evident: Ein besonderes Geschenk hat individuellen Symbolcharakter, ist nicht nur von kurzer Dauer und würdigt die Persönlichkeit des Mitarbeiters weitaus mehr. Denn die Wahl des richtigen Geschenks ist Beleg dafür, dass man sich eingehend mit dem Charakter und den Vorlieben des betreffenden Mitarbeiters beschäftigt hat und ihm etwas dauerhaft Wertvolles mit auf den Weg geben möchte, das ihn immer positiv an das Unternehmen erinnert. 

Anerkennung bezieht sich nicht nur auf gute Arbeitsleistung, sondern vor allem auf den persönlichen Faktor „Mensch“. Und die individuelle Persönlichkeit des Menschen ist das wichtigste Fundament, damit eine Beziehung überhaupt erst entstehen und wachsen kann.

Exklusive Skulpturen als Geschenke zur Mitarbeitermotivation

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