Originelle Geschenke für Mitarbeiter

Originelle Geschenke für Mitarbeiter
Mit persönlicher Anerkennung zu gemeinsamen Zielen und Kulturwerten

Warum Geschenke für Mitarbeiter kaufen? Nutzen und Effizienz des richtigen Geschenks:

Geschenke für Mitarbeiter - Effizienz-Pyramide

Wertschätzung des Menschen → Mitarbeiter, die Bestätigung der eigenen Person erfahren, binden sich emotional an Team und Unternehmen
Gemeinschaftliche Erlebniskommunikation → Mitarbeiter, die im Team mit einem persönlichen Geschenk geehrt werden, tragen nachhaltig zur Effizienz in der Kommunikation bei
Gerechtigkeitssinn beim Denken und Handeln → Mitarbeiter, die Anerkennung erfahren, engagieren sich für den gegenseitigen Respekt und die Fairness im Umgang mit Team und Vorgesetzten
Vertrauenskultur für Mitarbeiterbindung → Emotionsereignis im Zentrum von Team und Vorgesetzten haben maßgeblich Einfluss auf Vertrauenswerte und Einstellung zum Unternehmen, das motivierend und sinnstiftend wahrgenommen wird
Integration und Partizipation → Geste der Wertschätzung stärkt das Wir-Gefühl und bezieht Mitarbeiter stärker in Unternehmens- und Teamprozesse ein
Wert des Einzelnen zählt → Geschenk der Anerkennung führt zu Glaubwürdigkeit und Ernsthaftigkeit des Mitarbeiters als bedeutsamer Leistungs- und Kompetenzträger im Unternehmen

Mitarbeiter, die durch eine persönliche Botschaft Anerkennung erfahren, brennen für ihre Ziele

Atmosphäre und Arbeitsklima, in der sich alle Beteiligten wohl fühlen, trägt den Erfolg eines Unternehmens. Grundlage dafür ist Motivation. Nur Mitarbeiter im richtigen Unternehmen begeistern sich über lange Sicht für ihren Job und die Zusammenarbeit mit anderen Teamkollegen. Zu einer effizienten Gemeinschaftskultur gehören neben der richtigen Ansprache durch Vorgesetzte insbesondere Emotionserlebnisse.

Events und eine kleine Feier im Kollegenkreis schaffen nicht nur Ausgleich im Alltag. Vielmehr geben sie Anlass für wertvollen Wissens-, Meinungs- und Erfahrungsaustausch. Gepaart mit Witz und Ausgelassenheit resultieren neue Aspekte effizienter Zusammenarbeit. Den ausschlaggebenden Wert erfährt ein prägendes Emotionsereignis aber vor allem durch eine persönliche Botschaft in Anerkennung der Stärken des Einzelnen.

Unternehmen, die Events im engen Mitarbeiterkreis mit einem Symbolereignis emotionalisieren, weisen eine höhere Betriebs- und Erfolgseffizienz bei geringerer Fluktuationsrate auf als ihre Branchenwettbewerber.

Geschenke für Mitarbeiter verankern Emotion und gemeinsame Ziele

Es muss nicht gleich ein Firmenjubiläum oder eine größere Betriebsveranstaltung sein – persönliche Anlässe wie Geburtstag, Hochzeit oder der Abschluss eines gemeinsamen Projekts eignen sich für die nachhaltige Verankerung eines bleibenden Emotionsereignisses, das alle aus dem Team mitreißt, besser.

Gerade Vorgesetzte denken oft, zur Mitarbeitermotivation reiche das Jahresgespräch mit einer Gehaltserhöhung und sozialen Bindungskultur nach Pflicht aus. Standardisierte Verhaltensregeln generieren für das Gefühl des Einzelnen aber keinen Mehrwert.

Was glauben Sie, wie begeistert ein Mitarbeiter reagiert, der zum Geburtstag oder zum Abschluss eines erfolgreichen Projekts statt der herkömmlichen Tasse ein Botschaftsgeschenk erhält, das mit einer Gravur und Karte ausgestattet ist? Er wird dieses Erlebnis als wertvoll in seinem Kopf abspeichern und immer wieder daran zurückdenken.

Von allen Geschenken mit den Eigenschaften für ein derart spezielles Gefühlserlebnis sind Skulpturen nachweislich bevorzugte Botschaftsträger. Optik, Form, Haptik und die dauerhafte Präsenz im privaten oder beruflichen Umfeld des Rezipienten verankern einen langfristigen Erinnerungswert. Beim Blick auf die Skulptur denkt der Betreffende wiederholt an dieses Ereignis zurück und behält sein Unternehmen für immer in positiver Erinnerung.

Auch Geschenke unter Kollegen stärken Wertekultur

Es muss nicht immer der Vorgesetzte sein. Ein Geschenk im Kollegenkreis weist ebenso hohe Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit und das Wir-Gefühl auf. Vor allem ein Element erhält durch das Emotionsereignis der Anerkennung entscheidende Relevanz für das gesamte Unternehmen: der Zusammenhalt.

Vom Bedürfnis der Anerkennung von Einsatz und Arbeitsleistung zum starken Akteur für die Gemeinschaftskultur der Erfolgsmenschen – genau diese Größe erwächst durch den Zusammenhalt. Ein Mitarbeiter, der spürt, dass er für andere wichtig ist, engagiert sich stärker für Ziele und Wertekultur. Dabei hat er nicht nur die eigenen Interessen im Visier. Vielmehr verwirklicht er seine Fähigkeiten im gewachsenen Fundament vereinter Akteure. Auf diese Weise erfährt er die wahre Schlagkraft seines Könnens und wird zum wichtigen Bindeglied von Team und Unternehmen.

Exakt diese Gefühle bewirken Skulpturen. Geschenke für Mitarbeiter stehen in einer neuen Dimension von Selbstverwirklichung und Gemeinschaftserlebnis mit gewinnbringenden Synergien für Unternehmen.

Auf dieser Seite sind die besten Skulpturen Modelle nach Preis aufsteigend gelistet. Ein passender Spruch für Erfolg und Zusammenhalt ergänzt das Geschenk perfekt für Ihren Anlass. Dieses Menscherlebnis wird alle aus dem Team begeistern. Probieren Sie es aus. Sie werden sehen, dass Emotion und Ziele nur eine Frage des richtigen Gemeinschaftsevents sind: eine Begeisterung, die bleibt.

Motivationgeschenke für Mitarbeiter

Die treibende Kraft einer Wertekultur im respektvollen Miteinander lässt Menschen langfristig an ihren Aufgaben wachsen und zu einem gemeinsamen Denken gelangen. Dadurch entsteht ein unermessliches Potenzial für neue Lösungsansätze und Möglichkeiten, die zuvor undenkbar waren.

Begeisterung, Dynamik und Leistungen, die den Einzelnen beflügeln und zu maximalen Ergebnissen führen – dazu bedarf es starker Zukunfts- und Leitbilder mit einer nachhaltigen Wertschätzung. Das Zauberwort heißt Mitarbeitermotivation, und immer mehr Unternehmen wenden es an.

Die Motivationsgeschenke, die Sie hier sehen, gehören zu den beliebten Produkten für Energie und Impulse durch besondere Anerkennung. Sie stehen für bedeutsame Botschaften zum Thema Teampower, Einsatz und Fortschritt.